Programa de Estágio 2007 UNILEVER

Programa de Estágio 2007 UNILEVER - Inscrições de 20/7 a 20/8/200

O que é o Programa Estágios Unilever?
O Programa Estágios Unilever tem o objetivo de proporcionar a jovens talentos o exercício profissional do aprendizado acadêmico, alinhando o desenvolvimento ao perfil dos negócios da companhia. Estagiar na Unilever é uma grande oportunidade de crescimento. O estagiário vivenciará o cotidiano da área e receberá a capacitação necessária para o desenvolvimento profissional, por meio de um Programa de Desenvolvimento de Estagiário, que abordará os seguintes pontos:
Atuação em projeto orientado pela liderança da área;
Complementação da formação acadêmica e aquisição de experiência profissional, com a participação em módulos de treinamento voltados para o desenvolvimento de competências e habilidades.
Na Unilever você aprenderá a: trabalhar em equipe, construir visão estratégica e fazer acontecer.

Pré-requisitos
Para ser elegível ao nosso programa de estágio, os seguintes requisitos devem ser preenchidos:

• Alunos universitários cursando o penúltimo ou último ano em 2008;
• Disponibilidade de 20, 30 ou 40 horas semanais;
• Inglês intermediário;
• Curso relacionado à área de atuação do estágio;
• Morar até 100 km de distância do local de trabalho;
• Não estar inscrito no Programa de Trainee da Unilever 2008;
• Se for estrangeiro, estar regularmente matriculado em uma universidade brasileira

Áreas do Programa de Estágio
• Assuntos Corporativos (Relações Institucionais e Comunicação Externa) • Pesquisa e Desenvolvimento (Área Técnica) • Relacionamento com Clientes (Vendas e Trade Marketing) • Marketing • Manufatura (Fábricas) • Engenharia (Fábricas) • Logística • Finanças • Recursos Humanos • Jurídica • Pesquisa de Mercado • Tecnologia da Informação • Segurança, Meio Ambiente e Qualidade

As etapas do processo de seleção são as seguintes:
O processo de seleção é composto de uma atividade on-line inicial (cuja realização permite a inscrição no site), testes virtuais, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais. A maior parte do processo de seleção concentra-se no contexto de negócios, mas não é necessário que o candidato tenha conhecimentos empresariais. É importante que a pessoa possa pensar de forma estruturada e consistente e aplicar o que sabe às atividades propostas.

Coordenação do processo
O processo é gerenciado pela área de Recursos Humanos da Unilever e tem o suporte da consultoria Cia de Talentos.

A Unilever busca pessoas que:
Tenham paixão pelo crescimento;
Sejam empreendedoras;
Sejam inovadoras;
Busquem e incentivem mudanças;
Sejam comprometidas com o trabalho em times;
Busquem sempre o autodesenvolvimento;
Sejam curiosos e se interessem por conhecer o que acontece no mundo e entender o impacto nos negócios.

Maiores Informações no site
http://www.unilever.com.br/ourcompany/careers/programadeestagio2007/